Riadenie pracovníkov a ich pracovného výkonu ("performance management") je novou manažérsku koncepciou, kedy nadriadený uzatvára s pracovníkom zmluvu o budúcom pracovnom výkone a osvojovaní si potrebných schopností. Dochádza tu k previazanie doteraz relatívne samostatných personálnych činností: vytváranie pracovných úloh, vzdelávania a rozvoja pracovníkov, ich hodnotenie a odmeňovanie. Zároveň rastie motivácia pracovníkov a posilňuje sa pozitívny vzťah medzi nadriadeným a podriadeným, zamestnancom a zamestnávateľskú organizácií. Známy autor (oi Riadenie ľudských zdrojov, Anglicko-slovenský výkladový slovník personalistiky), profesor VŠE na základe najnovších poznatkov rozoberá nielen túto novú metódu, ale aj podmienky jej efektívneho zavedenia v organizácii av neposlednom rade jej vplyv na výsledky činnosti organizácie aj na vzťahy vo vnútri nej.